自考模拟题：2020年8月自考《公务员制度》考前试题和答案

来源：福建自考网发表时间2020-06-22 11:26:02

经历了这么长时间的复习，相信大家的书本知识已经可以融会贯通，历年真题也已经做的差不多了，那么现在就需要多做些模拟题来巩固知识点以及进行查漏补缺。福建自考网小编整理了2020年8月自考《公务员制度》模拟试卷，希望对大家有所帮助。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
第1题公务员法对公务员的范围重新作了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）
A. 依法履行公职
B. 纳入国家行政编制
C. 由国家财政负担工资福利
D. 三项均属于
【正确答案】 C

第2题我国原干部人事工作的基本原则和干部人事管理的核心是()
A. 党管干部的原则
B. 德才兼备，任人唯贤
C. 德、能、勤、绩、廉
D. 政治中立，两官分途
【正确答案】 B

第3题我国划分公务员职位类别的标准是()
A. 职位的性质
B. 职位的特点
C. 管理的需要
D. 综合以上三点标准
【正确答案】 D

第4题若一个公务员当年受过警告处分，则()
A. 不可以参加当年的年度考核
B. 可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
C. 可以参加当年的年度考核，但不得评为基本称职及以上等次
D. 可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
【正确答案】 D

第5题法国公务员的任用权属于()
A. 各部委首长
B. 总统
C. 议会
D. 各机构首长
【正确答案】 B

第6题目前我国公务员年休假的时间一般最长不超过()
A. 7天
B. 10天
C. 14天
D. 20天
【正确答案】 C

第7题公务员考试录用中的一个关键环节是()
A. 体检
B. 资格审查
C. 公开考试
D. 录用考察
【正确答案】 D

第8题根据国家公务员兼职的规定，下列哪种情况的兼职是被允许的()
A. 因工作需要所担任的兼职
B. 为提高公务员待遇所进行的兼职
C. 在营利性事业单位中的兼职
D. 在企业中的兼职
【正确答案】 A

第9题下列关于辞退费的表述正确的是()
A. 自辞退次日起，按月发放辞退费
B. 辞退费高于公务员办事员最低工资
C. 工作满两年的，发放期限为6个月
D. 工作年限每增加一年，增发2个月
【正确答案】 A

第10题根据我国公务员法，下列属于参照公务员制度进行管理的机关是()
A. 全国人大常委会
B. 全国政协
C. 国务院各部委
D. 共青团中央及地方各级组织
【正确答案】 D

第11题我国公务员录用的主管机关是()
A. 中央国家机关公务员主管部门
B. 录用单位的人事部门
C. 省级公务员主管部门
D. A和C
【正确答案】 D

第12题地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。
A. 省级公务员主管部门
B. 设区的市级机关公务员主管部门组织
C. 中央公务员主管部门
D. 招考机关
【正确答案】 A

第13题公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的()
A. 10%以内，最多不超过15%
B. 15%以内，最多不超过20%
C. 20%以内，最多不超过25%
D. 25%以内，最多不超过30%
【正确答案】 B

第14题根据公务员法的规定，下列哪些人员不属于公务员()
A. 市交通局局长
B. 政协办公厅工作人员
C. 在企业工作的全国人大代表
D. 基层检察院行政管理
【正确答案】 C

第15题国家公务员制度是对国家公务员正确履行权利义务的（）
A. 法律依据
B. 规章制度
C. 升降职条件
D. 法律保障
【正确答案】 D

第16题公务员考试录用的最后一个环节是()
A. 资格审查
B. 录用考察
C. 体检
D. 录用
【正确答案】 D

第17题我国对非领导成员公务员采取的考核方式是()
A. 季度考核
B. 年度考核
C. 届中考核
D. 届末考核
【正确答案】 B

第18题对公务员在科技、文化、历史、心理等知识方面的培训属于()
A. 任职培训
B. 在职培训
C. 专门业务培训
D. 其他培训
【正确答案】 D

第19题依照国家公务员制度，公务员可以提出辞职的情形是（）
A. 现任单位领导职务的
B. 个人手头工作为完成，且必须本人完成
C. 服务未满3年的
D. 正在接受司法机关审查的，未结案
【正确答案】 A

第20题正式宣布我国将建立和推行中国特色的公务员制度是在()
A. 党的十三大
B. 党的十四大
C. 党的十六大
D. 党的十七大
【正确答案】 A

第21题我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()
A. 法制化管理
B. 分类管理
C. 中国特色
D. 实行勤政廉政保障机制
【正确答案】 B

第22题下列不能满足公务员权利的自主性要素的是()
A. 申请辞职权
B. 参加培训权
C. 申诉控告权
D. 批评建议权
【正确答案】 B

第23题根据国外公务员分类制度，品位分类强调的是()
A. 以"学历”为中心
B. 以"职权”为中心
C. 以"人”为中心
D. 以"事”为中心
【正确答案】 C

第24题公务员领导职务序列的职务层次分为()
A. 10个
B. 12个
C. 15个
D. 18个
【正确答案】 A

第25题依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的是()
A. 平时考核
B. 年度考核
C. 晋升考核
D. 录用考核
【正确答案】 B

第26题以下情况中可以辞去领导职务的是（）
A. 有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的
B. 由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的
C. 到达退休年龄
D. 正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的
【正确答案】 C

第27题从事有损于国家统一和民族团结的活动是违反了国家公务员的哪项纪律()
A. 工作纪律
B. 政治纪律
C. 财经纪律
D. 廉政纪律
【正确答案】 B

第28题下列既是公务员权利又是公务员义务的是（）
A. 批评建议
B. 依法执行公务
C. 保密
D. 辞职
【正确答案】 B

第29题以下不属于公务员职务晋升的原则的是（）
A. 德才兼备、任人唯贤
B. 注重工作实绩
C. 公开、平等、竞争、择优
D. 协商一致
【正确答案】 D

第30题下列属于公务员保险制度的内容是（）
A. 工伤医疗
B. 休假
C. 交通费补贴
D. 生育费用报销
【正确答案】 A

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
第1题关于公务员考核的意义，下列说法正确的是()
A. 有利于对公务员的严格管理和严格监督
B. 有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成
C. 有利于客观公正地评价公务员
D. 有利于激励公务员提高自身素质，改进工作绩效
E. 为公务员管理的其他环节提供了依据
【正确答案】 ABCDE

第2题我国公务员职务晋升的原则主要体现为()
A. 德才兼备、任人唯贤
B. 贯彻"四化”方针
C. 注重工作实绩
D. 逐级晋升
E. 公开、平等、竞争、择优
【正确答案】 ACDE

第3题公务员制度是国家对公务员的管理制度，涉及对公务员的()
A. 使用管理
B. 政务管理
C. "进口”管理
D. 事务管理
E. "出口”管理
【正确答案】 ACE

第4题关于公务员晋升领导职务的资格，下列说法正确的是()
A. 提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应在下一级正职岗位工作三年以上
B. 按照相关规定，公务员需在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上
C. 应当经过党校、行政院校和组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计六个月以上的培训
D. 晋升科级正副职领导职务，应当具有高中、中专以上文化程度
E. 侧重于工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训，健康状况等方面
【正确答案】 ABDE

第5题我国目前已全面实行的公务员保险项目主要包括()
A. 基本养老保险制度
B. 基本医疗保险制度
C. 失业保险制度
D. 工伤保险制度
E. 生育保险制度
【正确答案】 BE

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
第1题比较职位分类与品位分类两种分类方式。
【正确答案】职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类是以"人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以"事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势。以英国为代表的品位分类，开始重视公务员的专业化建设。以美国为代表的职位分类，开始重视通才的培养与流动。

第2题什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度？
【正确答案】公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度，是指有关工资形式、工资标准、工资支付原则、工资支付办法等的总称。
公务员的福利制度是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。
公务员的保险制度，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

第3题我国原干部人事制度的优良传统表现在哪些方面？
【正确答案】（1）坚持党的基本路线。党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。公务员只有在公务活动中认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，才能保证公务管理的正确和有效。
（2）坚持党管干部的原则。在推行公务员制度的过程中，应当坚持和贯彻党管干部的原则。其具体表现在：公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定；公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。对于不是机关领导成员却担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
（3）坚持德才兼备的用人标准。选才用人以德才兼备为标准，不以主持者个人的好恶亲疏为转移，这是党和国家干部人事管理制度的优良传统，为我国公务员制度所继承。例如，在我国公务员确定级别时，要考虑公务员的德才表现，录用公务员时要按照德才兼备标准选择录用，考核时要按照德、能、勤、绩、廉进行全面考核，公务员调任与转任时要求公务员具备任职的德才条件等。

第4题公务员职务任免与升降的意义有哪些？
【正确答案】（1）对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径。
（2）对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。能否获得晋升与任职，主要取决于公务员的政治思想素质、工作能力和工作实绩。
（3）公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。建立健全公务员职务任免与升降制度，规范职务管理行为，本身既是实现公务员管理制度化的重要措施，也是为公务员管理的其他环节所提供的管理基础。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
第1题论述我国推行公务员制度的重大意义。
【正确答案】我国公务员制度的建立，意味着中国特色的法制化的国家机关人事管理制度的确立，这对于贯彻与实现党的基本路线，促进国民经济和社会发展，建设小康社会与构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。
（1）为坚持党的基本路线提供组织保证。
建立和推行公务员制度，有利于调整干部结构，提高国家机关工作人员的政治与业务素质，强化国家机关指挥系统，加强勤政与廉政建设，克服官僚主义，提高工作效率，以适应我国改革开放后的现代化建设与发展社会主义市场经济和构建和谐社会的需要，促进社会的进步与发展，从而为坚持党的基本路线提供组织保证。
（2）为国家机关的廉政建设提供有效保障。
建立和推行公务员制度，可以提高国家机关工作人员的素质和加强制度建设，而这正是廉政建设的核心。公务员制度为廉政建设提供的保障主要有：通过考试录用、认真考核、正规培训和严格管理等措施来提高公务员的素质；通过权利义务、执行纪律、交流回避、有力监督等制度来保证与促进公务员依法行政，廉洁奉公；通过法制的人事管理，避免其不正之风的发生，从而为公务员的廉政建设提供有效保障。
(3)对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用。
建立与推行公务员制度，可以使国家机关人事管理体现公开、民主、平等、竞争的原则，增强人事管理的透明度，使人民群众在公务员"进、管、出”各环节有更多的发言权，充分显示出民主化的优越性；可以使国家机关人事管理按客观规律和科学的方法和手段，实行科学的分类管理，充分体现科学化管理的合理性；可以使国家机关依法管理各类人员，从人治走向法治，充分显示法制化管理的正确性，而对公务员实行民主化、科学化与法制化管理，既体现了公务员制度的本质特征，又促进了这"三化”的进一步完善发展。

第2题试论我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。
【正确答案】（1）坚持党的基本路线。
党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。我国公务员制度正是为了推行社会主义市场经济，适应社会主义现代化建设的需要而对原干部人事制度进行改革的产物。原干部人事制度作为党的组织工作的一部分，要为党的政治路线服务，我们在研究、制定与执行公务员的各项管理制度时，也必须体现党的基本路线。由此可见，这是继承了原干部人事制度紧密为政治路线服务的优良传统。
（2）坚持党管干部的原则。
我国公务员制度是在党的组织路线和干部政策的指导下确立的，是党的干部人事制度的组成部分。党管干部的原则是我国原干部人事制度的一个十分重要的原则。我国建立公务员制度是立足于坚持共产党的执政地位，提高执政水平和能力，加强和完善党和政府等机关人事工作的领导。因此，在推行公务员制度的过程中，必须继承我国原干部人事制度的优良传统，坚持和贯彻党管理干部的原则。
（3）坚持德才兼备的用人标准。
我国公务员制度要在革除干部人事制度弊端的基础上，继承党和国家干部人事管理制度的优良传统。德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，德才兼备、任人唯贤，是原干部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。我国公务员制度也要坚持这一选才用人的标准。
（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨。
我们的各级政府是名副其实的人民政府，各级国家机关也是人民的服务机构，我们的各级公务员，也都应是名副其实的人民满意的公务员。这是由我国政权的性质和国家机关职能的本质所决定的，从我国原干部人事制度到现行公务员制度都是一脉相承、坚定不移的，都强调要全心全意为人民服务，与人民群众同甘共苦。
（5）坚持中国特色的分类制度。
首先，我国所有公务员不论职务高低，在政治上都与中央保持一致。没有资产阶级国家所谓的"政务官”与"事务官”的截然分野。其次，我国公务员的职位分类制度实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素的模式。这种具有中国特色的公务员职位分类制度理所当然是由原干部人事制度继承发展而来的。

五、案例分析题（本大题共10分）
第1题杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2005年8月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对杨某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在2006年抗击"禽流感”期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此,卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2006年12月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗"禽流感”期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级工资档次，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定，为什么?
【正确答案】（1）根据公务员制度的规定，嘉奖是公务员奖励的一种，其审批权在县政府。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。
（2）根据公务员制度相关规定，撤职处分期间为两年。在此期间，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次;并且撤职处分是正确决定，应在处分期满视公务员的悔过表现良好及没有再次违纪情况，予以解除而非撤销。县卫生局在这些方面都不符合制度规定。
（3）根据中组部、人事部2006年颁布的《公务员考核规定》（试行），公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行年度考核，只写评语，不定等次。县卫生局对杨某年度考核确定为称职等次是违反规定的。第八章公务员培训。