全国 2021 年 4 月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、单项选择题(25 题，每题 1 分，共 25 分)
1. 使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同，人力资源的这一特征指的是( )
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的时效性
D.闲置过程的消耗性
nbsp;
2. 人力资源管理从模式上看，主要关注劳工关系协调的模式是( )
A.参与模式
B.投资模式
C.产业模式
nbsp;D.高灵活模式
nbsp;
3.与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是( )
A.强调是员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.为员工提供比较宽广的职业通道
D.培训主要集中在强化员工的协作能力上
nbsp;
4.美国心理学家海德提出的归因理论的事件的原因有外因和内因，下列选项属于外因的是( )
A.能力
B.人格
C.情绪
D.情境
nbsp;
5. 组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是( )
A.行为幅度制度
B.行为导向制度
C.行为归化制度
D.行为时空制度
nbsp;
6.下列选项中属于过程型激励理论的是( )
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
nbsp;
7.工作的定义很多，狭义的工作就是( )
A.项目
B.任务
C.工程
D.职务
nbsp;
8.在工作分析中，编制的描述是( )
A.职位数量
B.职位质量
C.职位结构
D.职位功能
nbsp;
9.完成工作任务需要的工具、仪器、设备等是( )
A.工作规范
B.工作权限
C.工作条件
D.工作职责
nbsp;
10.下列属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是( )
A.社会
B.组织
C.组织和个体
D.社会和政府
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