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咨询时间：08:30--21:30一、名词解释
36、弹性工作制
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、 固定的上下班时间的制度。
37、招聘预算
招聘预算是对员工招聘过程中所需要的一-系列费用做出估计匡算，并且得到组织有关项目资金保证的运作过程。
38、加权申请表格
加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构怼应聘者的重要程度，确定相应的加权系数，从而对应聘者自身的条件进行综合评价分析的一种形式。
39、虚拟培训
虚拟培训是利用虚拟现实技术生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境，学员通过运用某些设备和相应环境的各种感官刺激而进入其中，并可根据需要通过多种交互设备来驾驭环境、操作工具和操作对象，从而达到提高培训对象各种技能和学习知识的目的。
40、再测信度
再测信度是指用同一种测试方法对一组 应聘者在不同的时间进行测试的结果的一致性程度。
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