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历年真题库:2010年10月自考06093人力资源开发与管理试卷及答案

来源:福建自考网 发表时间:2020-05-17 14:50【福建自考网:福建自学考试第一门户】

历年真题库:2010年10月自考06093人力资源开发与管理试卷及答案

来源:福建自考网 发表时间:2020-05-17 14:50 作者:chuweb

06093人力资源开发与管理

文件大小:0.04 MB

文件类型:.rar

发布时间:2020-05-17 14:50

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2010年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题

课程代码:06093

 

一、单项选择题 
1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是( B ) 
A.集权管理   

B.参与管理  

C.民主管理  

D.应变管理  

2.人力资源管理的首要目标是( A ) 
A.人事匹配   

B.发现人才  

C.绩效考核  

D.薪酬分配  

3.人力资源概念的提出者为( C ) 
A.泰勒  

B.比尔  

C.德鲁克  

D.坎特  

4.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A ) 
A.目标  

B.使命  

C.理念  

D.内容  

5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是( D ) 
A.《管理与人力资本》  

B.《科学管理原理》  

C.《工业心理学》  

D.《竞争战略》  

6.企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用( A )
A.述职报告制度  

B.季度绩效考评  

C.月度绩效考评  

D.年度绩效考评  

7.由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B ) 
A.经验预测法  

B.微观集成法  

C.工作研究法  

D.趋势分析法  

8.职位分类第一次实施于( A )(由湖 南自考 生网提供) 
A.芝加哥市  

B.洛杉矶市  

C.匹兹堡市  

D.奥克兰市  

9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D ) 
A.职称     

B.工作     

C.职业    

D.任务  

10.定性的工作分析方法是( D ) 
A. 职位分析问卷法  

B.功能性工作分析  

C.职位评级  

D.关键事件法  

11.职位分析问卷法的开发者为( A ) 
A.麦考密克  

B.麦克利兰  

C.泰勒  

D.梅奥  

12.根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A ) 
A.2:1      

B.3:1      

C.4:1      

D.5:1

13.测验的可靠程度和客观程度是( B ) 
A.效度  

B.信度  

C.浓度  

D.密度  

14.目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是( B ) 
A.服务型人格  

B.稳妥型人格  

C.支配型人格  

D.交际型人格  

15.兴趣测验最早出现于( A ) 
A.美国  

B.德国  

C.英国  

D.日本  

16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A ) 
A.量表考核法  

B.强迫选择法  

C.关键事件法  

D.行为锚定法  

17.典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为( B ) 
A.贯彻型  

B.官僚型 

​C.放任型  

D.专制型  

18.在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是( D ) 
A.基本工资  

B.绩效工资  

C.奖金  

D.福利

19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A ) 
A.社会保险计划  

B.普遍社会救助计划  

C.普遍养老金计划  

D.多重组合公共年金计划 

20.员工职业生涯管理学说始于( D ) 
A.19 世纪 30年代   

B.19世纪60年代   

C.20世纪30年代   

D.20世纪60年代  

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