2013年4月江苏省高等教育自学考试(真题+答案)
05962招聘管理
一、单项选择题(一题1分,共25题)
1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为(D)
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
2、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如- -些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的(B)
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.真实性原则
D.全面性原则
3、《就业服务与就业管理规定》正式实施于(C)
A.2005年1月1日
B.2005年6月29日
C.2008年1月1日
D.2008年6月29日
5、按照规划的性质，人力资源规划可分为(D)
A.长期性规划和短期规划
B.稳定性规划和不稳定规划
C.确定性规划和不确定规划
D.战略性规划和战术性规划
6、一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到6000万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为(B)
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
7、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为(B)
A.比率分析法
B.回归分析法
C.简单平均法
D.指数平均法
8、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为(A)
A.工作日志法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.关键实践法
9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为(D)
A.工作日志法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.关键实践法
10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于(A)
A.工作标识
B.工作综述
C.工作程序
D.工作权限
