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历年真题库:2008年10月自考00166企业劳动工资管理试卷及答案

来源:福建自考网 发表时间:2020-07-20 10:30【福建自考网:福建自学考试第一门户】

历年真题库:2008年10月自考00166企业劳动工资管理试卷及答案

来源:福建自考网 发表时间:2020-07-20 10:30 作者:chuweb

00166企业劳动工资管理

文件大小:0.58 MB

文件类型:.rar

发布时间:2020-07-20 10:30

课件预览

2008年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

企业劳动工资管理    试卷和答案

(课程代码    00166)

本试卷满分100分,考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.高薪可以吸引和留住企业所需要的人才,也可以发掘员工的潜能,提高员工的工作绩效,体现的是企业薪酬的      B  】

A.增值职能                           

B.激励职能

C.竞争职能                           

D.导向职能

 

2.下列不属于基本薪酬特点的是    【  D  】

A.常规性                             

B.固定性

C.基准性                             

D.均等性

 

3.一般而言,下列报酬公平类别中,相对容易引起员工流失的是    【  A  】

A.外部公平                           

B.内部公平

C.团队公平                           

D.员工公平

 

4.我国劳动法规定,平均每周工作时间不超过    【 C   】

A. 40小时                            

B.42小时

C.44小时                            

D.46小时

 

5.工资(薪酬)法属于    【  B 】

A.劳动关系协调法                     

B.劳动基准法

C.劳功保护法                         

D.劳动监督检查法

 

6.下列关于年功工资和资历工资表述错误的是   【  C  】

A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长,工资越高

​B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中

C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥

D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感,避免失业风险

 

7.某薪酬结构的特点是:员工之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是      B  】

A.以短期奖励为主的薪酬结构           

B.以保障为主的薪酬结构

C.以效益为主的薪酬结构               

D.以长期激励为主的薪酬结构

 

8.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的    【 D   】

A.150%                              

B.200%

C.250%                              

D.300%

 

9.现代利润分享制度的主要形式是    【 C   】

A.分红                               

B.现金利润分享

C.员工持股计划                       

D.年金计划

 

10.下列工资制,对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励的     A   】

A.一岗一薪制                        

B.一岗数薪制

​C.复合岗(职)薪制                    

D.技术等级工资制

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