全国2019年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
2.目的性行为主义代表人物是
A.华生
B.托尔曼
C.赫尔
D.斯金纳
3.要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是
A.保持目标导向行为
B.保持目标行为
C.目标导向行为和目标行为循环交替
D.增加诱因的有效性
4.人们的工作满意感实质上是一种
A.情绪
B.情感
C.规范
D.态度
5.群体发展的最高层次是
A.松散群体
B.联合群体
C.非正式群体
D.集体
6.群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着
A.高度不一致性
B.高度一致性
C.非线性关系
D.不均衡性
7.组织中最为重要和最为强大的沟通流程是
A.下行沟通
B.上行沟通
C.水平沟通
D.斜向沟通
8.当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是
A.链式
B.轮式
C.环式
D.倒Y式
9.团队的规模一般都低于
A.15人
B.20人
C.25人
D.30人
10.团队工作的主旨是委托和
A.管理
B.激励
C.授权
D.沟通
