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中小企业绩效管理的研究：
摘要
本文结合F公司的案例，讨论了我国中小企业中绩效管理所存在的问题和解决的方法。通过以下内容可以知道，对于我国的中小企业，绩效管理的理论方法引入我国的时间比较短，绩效管理还是一种刚刚起步的管理思想，加之我国的中小企业具有自身明显的特点，管理相对粗放，并没有真正走上科学管理的路子。因此在摸索绩效管理的过程中，出现了诸多的问题，可见在中小企业前进的路上，还需要付出更多的努力来完善绩效管理体系。
通过案例分析可以认识到，一个完善的绩效管理体系对中小企业的发展有着至关重要的意义。企业要想获得竞争优势，必须放眼长远，提高自身的核心竞争力。在这个过程中，绩效管理将发挥一个不可小觑的作用。
关键词：中小企业 绩效管理制度 问题 解决方法
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